創辦人(董事長)的話 董事的話 執行長的話 各院院長的話 社會責任暨永續發展願景與政策承諾聲明 2016年~2018年重要績效(及事件) 回應聯合國及我國永續發展目標之具體作為 永續價值創造及經營模式
慈濟醫療體系概況 歷史沿革及大事紀 核心精神與價值 組織概況 財務狀況 外部組織與倡議 慈濟醫療體系概況附錄
醫療體系治理 『醫院經營與發展』重大主題管理方針 治理架構 社會責任暨永續發展委員會 經營策略與發展目標 智能化醫療資訊
誠信經營 『誠信道德』重大主題管理方針 醫學倫理 以人為本 研究倫理 受試安全 學術倫理 研究品質 誠正信實 內控制度
危險與危機管理 『危機應變與持續營運』重大主題管理方針 危機風險分析 危機管理暨緊急災害應變
重大事件回應
慈濟全人醫療專業與人文 『醫療專業品質』重大主題管理方針 醫療服務 病人安全及醫療品質 追求卓越 發展特色醫療 『醫病關係』重大主題管理方針 就醫資訊 多元管道 確保病人隱私 醫病共享決策 病人及家屬溝通管道 落實『五全』照護
教學研究發展 『醫學教育訓練』重大主題管理方針 師資培育 教學並進 臨床技能訓練 大體模擬手術教學 跨院校交流 醫療無國界 厚實研究 提升質量 積極創新研發 擴展領域 創新研發 健康科技
慈善醫療與社會救助重大主題管理方針 社區服務與救濟 社區服務與救濟
社區關懷 經濟弱勢協助 送愛到家 社區往診
守護偏鄉健康 巡迴醫療服務 送愛到原鄉
社區健康促進 增進民眾健康識能 無菸檳社區與校園 社區關懷據點 預防照護服務 原鄉部落健康營造
長期照顧服務 提供以社區整體照顧 模式之長期照顧服務
失智症防治及照護 失智共同照護中心 失智社區服務據點
國際慈濟人醫會 國內偏鄉義診 國際醫療援助 廣濟普施 中秋團圓之約～慈濟人醫年會
愛心醫療無國界 跨國醫衛合作締盟 跨海醫治 重獲新生 國際醫療備受肯定
慈濟醫療體系的員工與照顧 人力結構 同仁福利與關懷 職涯發展 營造安全健康職場
慈濟醫療體系的合作夥伴 合作夥伴選擇 監督管理 確保品質 合作夥伴文化共融
慈濟醫療體系的員工與照顧附錄 勞雇合約分類之人力 新進同仁人數與比例 離職同仁人數與比例 基層人員每月固定薪資與法定基本工資比 女性對男性之薪酬比 醫療法人同仁福利措施 花蓮慈院同仁福利措施 大林慈院同仁福利措施 臺北慈院同仁福利措施 臺中慈院同仁福利措施 玉里慈院同仁福利措施 關山慈院同仁福利措施 育嬰留職停薪情形 每人教育訓練時數 職業安全衛生委員會人數與勞工代表人數 職業災害傷害類型件數 職業災害統計
健康促進 推廣菸檳防制 參與國際健康促進
綠色醫院 能源管理 水資源管理 推廣低碳飲食 室內空氣品質監控 污染防治
綠色醫院附錄 各類能源使用量 能源總消耗量及密集度 回收及再利用總水量與占總水量百分比 各類廢棄物重量
與關係人溝通 關係人鑑別與溝通 重大主題分析 重大主題及其邊界
結論與致謝
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