多元化職場

慈濟聘僱同仁以人權平等為基礎,不受種族、黨派、性別、身心障礙、婚姻、懷孕、性傾向等因素影響,亦平等包容不同宗教信仰的同仁,使同仁組成多元化。慈濟醫療法人及各院皆積極進用身心障礙者及原住民族群,依據勞動部勞工保險局所回饋慈濟醫療法人整體2016 年 ~2018年平均每年度身心障礙者定額進用比率為 1.1%(即每月 1 日參加勞保人數內身心障礙者所佔比率),達政府「身心障礙者權益保障法」第 38 條不得低於 1% 規定,而原住民同仁佔正職同仁人數 3.4%,超過「原住民族工作權保障法」第 4 條各級政府機關、公立學校及公營事業機構每滿一百人員工應有原住民一人規範,其中關山慈院之原住民同仁佔該院正職同仁人數更高達40.8%。

身心障礙者 ( 原住民 ) 同仁人數:係以當年度 12 月 31 日止身心障礙 ( 原住民 ) 且正職 ( 即簽署不定期勞動契約 ) 之同仁人數

 

2016 年 ~2018 年高階管理階層(即主任級以上)除花蓮慈院 98.5% 及臺北慈院 99.7% 為我國國民外,其他大林慈院(含斗六)、臺中慈院(含護理之家)、玉里慈院、關山慈院及直接隸屬於慈濟醫療法人等高階管理階層(即主任級以上)100% 皆為我國國民,而女性佔高階管理層 ( 即主任級以上 ) 比例 2016 年為 23.6%,於 2018 年略微上升至 24.1%,顯示慈濟醫療法人提供兩性公平競爭及發展的機會。