營造安全健康職場

重視職場安全

為防止職業災害,保障同仁安全與健康,慈濟醫療法人及各院依其規模及院內作業性質會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則,並由職業安全衛生室 / 職業安全衛生管理人員負責擬訂、規劃及推動職業安全衛生相關管理及作業,另花蓮慈院、大林慈院、臺北慈院及臺中慈院等依勞動部法規設置職業安全衛生委員會,由院長室主管擔任主任委員,每三個月召開會議,審議職業安全衛生相關事項,並針對職業安全衛生政策及計畫提出建議,其委員會中勞工代表佔委員會成員比例平均為 33%( 各院委員會組成請參閱慈濟醫療體系的員工與照顧附錄 ),共同研議職業安全衛生相關議題。 

以醫療品質管理常用 P-D-C-A 管理手法,配合經危害風險辨識及評估後訂定職業安全衛生管理及自動檢查計畫,推動安全衛生管理相關作業。另花蓮慈院、大林慈院、臺北慈院及臺中慈院等依勞動部法規及其所公告指引建置職業安全衛生管理系統,其中大林慈院於 2017 年 9 月邀請「臺灣職業安全衛生管理系統(Taiwan Occupational Safety and Health Management System,以下簡稱為 TOSHMS)」認證機構專家指導,預計於 2020 年參加勞動部 TOSHMS 認證。同仁可透過每三個月勞資會議、同仁滿意度調查及同仁意見反應信箱等管道提出安全衛生相關意見或改善建議,經職業安全衛生委員會 / 院內相關會議討論決議後執行,以共同提升並營造安全及健康友善職場。

為確保承攬商人員的工作安全,於簽訂合約前皆會向承攬商說明工作環境危害因子及須遵守安全衛生事項,並於承攬商人員在院內執行職務時,由專責管理單位落實監督之責(包含安全衛生教育訓練、健康檢查、職業災害預防 .. 等),花蓮慈院、大林慈院、臺北慈院及臺中慈院依勞動部法規另訂承攬管理計畫,其中花蓮慈院設有安全衛生承諾書,期望承攬商,除遵守各項安全衛生規定外,亦與醫院共同創造安全友善工作環境。

另亦鼓勵同仁與其他工作者(包含承攬商人員、實習學生 .. 等)於執行職務時,若發現有立即發生危險之虞時,在不影響病人及家屬安全情形下,可自行停止作業,並退避至安全場所後立即向直屬主管報告。另宣導於發生職業災害時應盡速依據職業災害通報系統進行通報,以利職業安全衛生管理人員 / 職業安全衛生委員會會同勞工代表進行調查及分析,並改善職場安全。

2016 年 ~2018 年職業災害總計 142 件,皆為同仁,無其他工作者,扣除 98 件上、下班交通事故後,以『跌倒』為主(佔不包含上、下班交通事故職業災害事件之 43.2%)。142 件職業災害傷害類型皆為『暫時全失能』(即肢體及身體機能無永久失能,但須離開工作場所休息一天以上),亦無人因公死亡(慈濟醫療法人及各院各年度職業災害傷害類型統計請參閱慈濟醫療體系的員工與照顧附錄)。

 

備註說明:上表係依據勞動部「職業災害統計表」規定進行統計,包含上、下班交通事故:

1. 死亡:因職業災害而喪失生命者。

2.

永久全失能:除死亡外之任何足使罹災者造成永久性的全部失能,或在一次事故中損失下列各項之一或失去其機能者:雙目、一隻眼睛及一隻手或手臂或腿或足、不同肢中之任何二種(手、臂、腿或足)。

3. 永久部分全失能:除死亡及永久全失能以外之任何足以造成肢體之任何一部分發生殘缺,或失去其機能者。

4. 暫時全失能:肢體及身體機能無永久失能,但須離開工作場所休息一天以上。

 

2016 年 ~2018 年同仁三年平均傷害率為 0.81,損工日數為 6,缺勤率為 0.34,職業病率為0.00,而同仁每年傷害率 ( 即失能傷害頻率 FR) 及損工日數率 ( 即失能傷害嚴重率 SR) 皆低於勞動部最近一年所公告 2016 年 ~2018 年醫院平均值(慈濟醫療法人及各院之職業災害統計資料請參閱 慈濟醫療體系的員工與照顧附錄),而花蓮慈院於 2018 年獲勞動部頒發「職業安全衛生優良單位」。

 

備註說明:

1. 

上表除缺勤率 (AR) 及職業病率 (ODR) 外,其他指標皆依據勞動部「職業災害統計表」規定進行統計。

2.

傷害率 (IR) 係以勞動部失能傷害頻率 (FR) 公式計算,其公式為失能傷害人次 ( 不包含上下班交通事故 )×1,000,000÷總經歷工時。

3. 

損工日數率 (LDR) 係以勞動部失能傷害嚴重率 (SR) 公式計算,其公式為失能傷害損失日數 ( 不包含上下班交通事故 )

×1,000,000÷ 總經歷工時。

4. 

缺勤率 (AR)=( 公傷假 + 病假 + 生理假等請假時數 ÷ 總經歷工時 ) ×100%,其中公傷假包含因上下班交通事故請假時數。

5. 

職業病率 (ODR)= ( 當年度鑑定為職業病件數 ÷ 總經歷工時 )×1,000,000