同仁福利與關懷

薪酬與福利

秉持多元平等與包容原則,除符合「勞動基準法」所核定最低基本工資,另外依據不同職務的專業技能及學經歷,參考醫療同業市場薪酬水準訂定各職類人員薪酬標準,並據此予以敘薪,不因性別、宗教、種族、黨派、身心障礙、婚姻、懷孕、性傾向等因素而有所差異。除依據勞動部基本工資調整公告檢視及修訂薪酬標準外,為招募更多優秀人才,激勵同仁工作士氣以提升醫療品質,慈濟醫療法人及各院依據醫療同業市場薪酬水準適時優化薪酬標準,於院內相關會議討論決議後,經執行長核定後調整。

2016 年 ~2018 年不論哪一職類及性別基層人員之每月固定薪資皆優於勞動部所公告基本工資(慈濟醫療法人及各院2016年~2018年各年度基層人員薪資與基本工資比請參閱慈濟醫療體系的員工與照顧附錄),以最近一年度 2018 年為例,慈濟醫療法人及各院女性對男性之薪酬比顯示薪酬與性別無關,端視其職責、年資及表現(慈濟醫療法人及各院2016年~2018年各年度女性對男性之薪酬比請參閱慈濟醫療體系的員工與照顧附錄)。 

備註說明:

1. 

* 表示慈濟醫療法人係指直接隸屬於慈濟醫療法人之同仁, - 表示無該職類人員,a 表示該類別僅有男性而無法比較,
b表示該類別僅有女性而無法比較。

2.

以當年度 12 月 31 日正職同仁為計算基礎,不包含留職停薪、育嬰留停及時薪制同仁。

3.

薪酬包含本俸、專業津貼、技術津貼、執照加給及特殊加給 ( 例如 : 碩士津貼、偏遠加給 .. 等 )。

4.

主管係指領有主管加給者,不包含執行長、策略長、副執行長、主任秘書、與各院之院長、副院長、醫務秘書及主任秘書。

5. 

薪酬比 = 男性 ÷ 女性,差異原因多因年資而有所差距,而斗六診所及關山慈院之醫師女性對男性薪酬比差異大乃因人數較少,所以資料呈現獨特性,無法呈現均值。

 

為提供同仁友善的工作環境及完善的福利制度,除法令規定項目外,亦提供多項優於法令的福利項目,彙總慈濟醫療法人各院福利項目如下所列:

慈濟醫療法人及各院福利內容請參閱慈濟醫療體系的員工與照顧附錄
 

為讓同仁工作及家庭生活平衡,提供多項家庭支持機制,例如:育嬰假、陪產假、家庭照顧假、子女及孫子女教育補助、眷屬就醫優免等福利,針對提出育嬰留職停薪同仁亦於期滿保留相當職務供同仁復職,鼓勵同仁安心提出。另為女性懷孕同仁依不同階段提供相關福利,如懷孕時,除產檢假外,有免費孕婦裝借用,有專屬健康管理師關懷及分享妊娠福祉與新知,讓準媽媽們更加安心;生產後,除提供產假及育嬰留職停薪外,亦設有舒適的哺集乳室,提供女性同仁安心友善工作環境。2016 年 ~2018 年每年慈濟醫療法人整體之育嬰留職停薪留任率及復職率不論男性或女性皆達 75% 以上,顯示慈濟醫療法人對於同仁家庭支持性足夠(慈濟醫療法人及各院2016年~2018年各年度育嬰留職停薪情形請參閱慈濟醫療體系的員工與照顧附錄)。

備註說明:

1. 統計正職(即簽署不定期勞動契約)同仁。

2. 

當年度符合育嬰留職停薪人數:以最近三年內 ( 含當年度 ) 符合可申請育嬰留職停薪之請產假或陪產假人數 + 未請產假或陪產假但實際上有申請育嬰留職停薪人數。

3. 申請率 =(當年度實際申請育嬰留職停薪人數 ÷ 當年度符合育嬰留職停薪人數)X 100%
4. 復職率 =(當年度實際復職人數 ÷ 當年度預定復職人數)X 100%
5. 留任率 =(上一年度實際復職且復職後繼續工作滿一年人數 ÷ 上一年度實際復職人數)X 100%

 

為安定同仁退休後之生活,所有同仁凡符合「勞動基準法」及「勞工退休金條例」資格者皆100% 參與退休金制度。選擇舊制退休金制度同仁,依據「勞動基準法」每月按同仁薪資總額提撥 2%~14% 至臺灣銀行專戶;符合新制退休金制度同仁,則依據「勞工退休金條例」按個人薪資每月提繳 6% 至同仁個人退休金專戶,另同仁可依個人意願選擇提存退休金級距 0%~6% 退休金至個人退休金專戶。

於同仁退休時,服務單位會舉辦退休溫馨歡送會,以感恩退休同仁的付出及貢獻,如花蓮慈院提供「幸福樂齡」諮詢服務,以協助屆齡退休同仁退休規劃及心理調適。退休同仁具有豐富的人生經驗、專業技能與生活智慧,鼓勵同仁於退休後參與慈濟基金會志工服務,透過社會參與之方式終生學習,並以利他之理念回饋社會,如大林慈院邀請退休護理長於退休後協助長期照顧居家關懷團隊及參加慈濟人醫會活動,以其專業及經驗幫助更多人。