慈濟醫療體系的員工與照顧

「以人為本」是慈濟醫療法人 33 年以來不變的理念,建構友善及安全的環境,建立良善溝通管道及和諧勞資關係,積極推動同仁健康促進,落實同仁照顧,營造友善健康幸福職場,是慈濟醫療法人始終的堅持。

人力結構

人力資源一直是慈濟醫療法人發展的重要資產,針對各類醫事及行政人員招聘,設有多種招募管道,秉持公開、公平、公正的原則,延攬各類醫療專業及行政人員,恪遵政府各類醫事、勞動及衛生法令規範,重視同仁專業職能與醫療人文培養,提供完整人才培育計劃,並創造「以戒為制度、以愛為管理」的幸福職場。

人力雇用狀況

截至 2018 年 12 月底,慈濟醫療法人整體同仁人數總計 9,594 人,其中正職同仁(即簽署不定期勞動契約)佔 93%,同仁 99% 為我國國民,年齡以 31 歲 ~50 歲為主(佔 55%),人員類別以護理職類人員為主(佔 45%),而因醫療產業特性,故以女性為主(佔 75%)。慈濟醫療法人 2016 年 ~2018 年人力組成如下所示(各院依勞雇合約分類之人力組成請參閱慈濟醫療體系的員工與照顧附錄):

 

備註說明:

1. 統計當年度 12 月 31 日止同仁人數,包含留職停薪及育嬰留職停薪等人數。

2. 依勞雇合約分類:簽署不定期勞動契約為正職,簽署定期勞動契約為非正職。

3. 依勞雇類型分類:簽署部分時間工作勞工勞動契約為兼職,其他則為全職。

 

 

2016 年 ~2018 年平均每年晉用 1,614 位正職同仁 / 年,平均每年新進比例為 19%,平均每年離職 1,300 位正職同仁 / 年,平均每年離職比例為 15%,不論新進比例或離職比例皆以 30 歲以下 ( 含 )為最高。慈濟醫療法人整體 2016 年 ~2018 年新進及離職統計如下(各院新進及離職統計請參閱慈濟醫療體系的員工與照顧附錄):

備註說明:

1. 新進同仁人數係指當年度 1 月 1 日 ~12 月 31 日新進之正職 ( 即簽署不定期勞動契約 ) 人員。

2. 新進比例 =( 整年度該年齡層新進男 ( 女 ) 性人數 ÷ 當年度 12 月 31 日止該年齡層男 ( 女 ) 性正職人數 ) ×100%。

備註說明:

1. 離職同仁人數係指當年度 1 月 1 日 ~12 月 31 日離職之正職 ( 即簽署不定期勞動契約 ) 人員。

2. 離職比例 =( 整年度該年齡層離職男 ( 女 ) 性人數 ÷ 當年度 12 月 31 日止該年齡層男 ( 女 ) 性正職人數 ) ×100%。